אולג'ובס AllJobs - חיפוש עבודה

ניתוח מאת Mobexer

קל להתחיל לחפש עבודה מהטלפון, אבל בבית שבו משתמשים באותו מכשיר או מתייעצים זה עם זה, קל גם לערבב בין משרות שמתאימות לאנשים שונים. בבדיקה שלי של אולג'ובס AllJobs, היתרון המרכזי הוא שהחיפוש זמין באפליקציה ייעודית של חברת AllJobs (All U Need), במקום להסתמך רק על גלישה בין אתרי דרושים. היא מיועדת למי שרוצה לפתוח כמה דקות פנויות, לבדוק אפשרויות ולחזור לחיפוש כשמתאים לו. היא חינמית, והתחושה הכללית היא של כלי לחיפוש עבודה יומיומי ולא של מערכת שמנהלת את כל תהליך הקריירה במקומך.

חיפוש עבודה שמתחבר לשגרה בבית

קל לדמיין שימוש פשוט: מישהו יושב באוטובוס בדרך הביתה, פותח את האפליקציה ומקדיש כמה דקות לבדיקה אם צצו משרות רלוונטיות. אחר כך הוא משתף את בן או בת הזוג במשרה מעניינת, אבל את ההחלטה אם להגיש מועמדות משאיר לעצמו. זו בעיניי דרך טובה להשתמש באפליקציה: היא מקלה על איתור הזדמנויות, בעוד שהשיחה בבית עוזרת לחשוב על שעות, מרחק, שכר ואופי התפקיד.

כשכמה בני בית משתמשים באותו טלפון, כדאי לעצור רגע לפני שמתחילים. חיפוש עבודה הוא אישי: מילות חיפוש, פרטי קשר, ניסיון תעסוקתי והעדפות עשויים להשתייך לאדם אחד ולא לאחר. לכן לא הייתי מתייחס לאפליקציה כאל לוח משפחתי משותף. עדיף שכל מחפש או מחפשת עבודה יבדקו מודעות ויקבלו החלטות מתוך סביבת השימוש שלהם, או לפחות יוודאו שלא מערבבים מידע בין אנשים.

ההבחנה הזאת חשובה במיוחד אם בן משפחה רק עוזר בחיפוש. אפשר לחשוב יחד על ניסוח של מילות חיפוש או לקרוא מודעה בקול, בלי למסור לאדם אחר את האחריות להגיש מועמדות. הגשה היא פעולה שמייצגת את המועמד עצמו; לפני ששולחים פרטים, כדאי לקרוא את דרישות התפקיד ולוודא שהמשרה אכן מתאימה. האפליקציה יכולה להיות נקודת פתיחה נוחה לשיחה, אבל היא לא מחליפה שיקול דעת אישי.

מה לבדוק לפני שמסננים עוד

בחיפוש עבודה קל להיתפס לכותרת של מודעה ולהניח שהיא מתאימה. אני ממליץ להפוך את סדר הבדיקה: קודם לזהות מה באמת חשוב, ורק אחר כך להקדיש זמן לכל הצעה. למשל, מי שמחפש עבודה לצד לימודים יכול להתחיל בהגדרה לעצמו של היקף המשרה והשעות האפשריות; מי שמחפש מעבר מקצועי צריך לבדוק אם דרישות הניסיון משאירות מקום למועמד עם רקע סמוך. כך החיפוש הופך ממעבר אקראי בין מודעות לבדיקה ממוקדת יותר.

עצה שימושית נוספת היא לנסח כמה וריאציות של אותו תפקיד, במקום להסתפק בשם אחד. מעסיקים עשויים לתאר אחריות דומה במילים שונות, ושינוי קטן בניסוח יכול לעזור לחשוב מחדש על מה מחפשים. זה לא מבטיח שיתגלו יותר הצעות, אבל הוא מונע מצב שבו מחפשים רק לפי תווית מקצועית צרה. מצד שני, הרחבת החיפוש מדי עלולה להציף משרות לא קשורות, ולכן כדאי לשנות בכל פעם רכיב אחד ולהשוות את התוצאות בראש צלול.

גבולות שימוש והגנה על הפרטים האישיים

למי שמחפש בבית משותף, הגבול המעשי החשוב הוא לא להניח שאפליקציה אחת מתאימה אוטומטית לכמה מחפשי עבודה. אם שני אנשים משתמשים באותו מכשיר, כדאי לסכם מראש מי מחפש ומתי, ולוודא שמסכים או פרטים אישיים אינם נשארים פתוחים לעיני אחרים. אם נעזרים בקרוב משפחה, אפשר לבקש ממנו לעזור בקריאת מודעות, אבל לא להעביר אליו פרטי חשבון או לאפשר לו לפעול בשם המועמד בלי הסכמה ברורה.

גם כשמשתמשים לבד, כדאי לקרוא כל מודעה במלואה ולא לשלוח פרטים רק מפני שכותרת התפקיד נשמעת מבטיחה. חשוב לבדוק את תחומי האחריות ואת התנאים כפי שהם מוצגים, ולחשוב אם הם עונים לצרכים האמיתיים שלך. כשעולה ספק לגבי ניסוח, אפשר לשמור את המודעה לעיון נוסף או להתייעץ עם אדם שסומכים עליו, תוך שמירה על המידע האישי. זהו הרגל מועיל בכל חיפוש עבודה, ובמיוחד כשהחיפוש מתנהל במהירות מהטלפון.

כמו כל לוח משרות, האפליקציה היא כלי למציאת הזדמנויות, לא הבטחה לכך שכל מודעה תתאים או שתהליך הגיוס יתקדם. חיפוש יעיל דורש גם קריאה ביקורתית, התאמה של קורות החיים לתפקיד ושיקול דעת לגבי המקום שבו מגישים מועמדות. אם יש לך רשימת תנאים חשובה, כמו מיקום או גמישות בשעות, כתוב אותה לעצמך מראש והשווה אליה כל הצעה. פעולה קטנה כזאת עוזרת להימנע מהשקעת זמן במשרות שלא מתאימות לחיים שלך.

למי השירות מתאים, ומתי עדיף לחפש אחרת

האפליקציה מתאימה במיוחד למי שרוצה לבדוק משרות מהנייד לאורך היום, ולא להמתין עד שיהיה זמן לשבת מול מחשב. היא שימושית גם למי שנמצא בתחילת החיפוש ורוצה להבין אילו סוגי תפקידים מופיעים בתחום שמעניין אותו. העובדה שמדובר באפליקציה של גוף המתמחה בלוח דרושים נותנת לה הקשר ברור, אך כדאי עדיין להשוות בין הצעות ולקרוא כל מודעה לגופה.

בהשוואה לחיפוש דרך דפדפן, היתרון של אפליקציה הוא הנגישות: קל לחזור אליה כשיש כמה דקות פנויות. דפדפן, לעומת זאת, יכול להתאים יותר למי שרוצה לפתוח כמה מקורות במקביל, לנהל מסמך קורות חיים לצד מודעות, או להשוות תנאים על מסך גדול. קבוצות מקצועיות ורשתות קשר יכולות לספק מידע אישי על מקום עבודה, בעוד שלוח דרושים מרכז בעיקר את ההזדמנויות כפי שפורסמו. לכן לא הייתי בוחר רק באחד מהערוצים: לאיתור משרות אפשר להתחיל כאן, ואת ההחלטה כדאי לבסס גם על בדיקה נוספת כשמדובר בתפקיד משמעותי.

אם אתה מחפש עבודה באופן ממוקד מאוד, למשל בתחום נישתי או באזור מצומצם, ייתכן שתצטרך להרחיב את החיפוש גם לאתרים ולערוצים מקצועיים אחרים. לא מפני שאפליקציה אחת אינה שימושית, אלא מפני שכדאי לא להניח שכל הזדמנות נמצאת במקום יחיד. באותה מידה, מי שמעדיף לנהל את כל התהליך במחשב או לעבוד עם גיליון השוואה מפורט עשוי להרגיש שהטלפון מתאים בעיקר לסריקה ראשונית ולא לניהול מלא של מועמדויות.

איך לתאם בלי להפוך את החיפוש לפרויקט של כולם

בבית שבו בני משפחה רוצים לעזור, תיאום קצר עדיף על מעקב צמוד. אפשר לקבוע שהמחפש משתף מודעה רק אחרי שבדק אותה, ולבקש מהאחרים להתמקד בשאלות ענייניות: האם הנסיעה אפשרית, האם השעות מסתדרות, והאם האחריות נשמעת מתאימה. כך העזרה נשארת מועילה, בלי להפוך כל חיפוש לשיחה משפחתית מתמשכת או לתת לאחרים גישה למידע אישי.

דרך נוספת לצמצם בלבול היא לנהל לעצמך הערות מחוץ לאפליקציה: שם התפקיד, מה משך אותך אליו, ומה עדיין צריך לברר. אין צורך להניח שקיים כלי מובנה למעקב כדי ליהנות משיטה מסודרת. כשחוזרים למודעות אחרי יום עמוס, ההערות מזכירות למה שמרת אותן ומונעות הגשה כפולה או החלטה חפוזה. אם השימוש משותף למכשיר, כדאי שההערות האישיות יישארו במקום שנוח לך לשמור בו מידע פרטי.

גיל, אמון ושימוש אחראי

הדירוג שלה הוא PEGI 3, אבל חיפוש עבודה מטבעו רלוונטי למי שמסוגל ומוסמך לעבוד, ולא משחק או פעילות לילדים. לכן דירוג הגיל אינו סיבה לתת לילד להשתמש בפרטי מבוגר או לחפש בשמו. אם צעיר בבית נעזר באפליקציה כחלק מהכנה לעולם העבודה, מבוגר יכול לשבת איתו, להסביר כיצד לקרוא מודעה ולדון בפרטים שכדאי לבדוק, בלי למסור פרטי קשר או מידע אישי בלי הבנה והסכמה.

גם בין מבוגרים, אמון אינו אומר שיתוף בלתי מוגבל. אפשר לבקש עזרה בבחירת מילות חיפוש או בקריאת תיאור תפקיד, ובו בזמן להשאיר את קורות החיים ואת ההחלטה על הגשה בידי האדם שאליו הם שייכים. בעיניי, זה האיזון הנכון לשימוש ביתי: שיתוף מחשבה, לא שיתוף אוטומטי של חשבון או של מידע אישי.

מה אומרים הפרטים על האפליקציה בפועל

AllJobs מציגה ממוצע של 4.6 על בסיס כעשרת אלפים דירוגים, ויש לה בערך 2.7 אלף חוות דעת. היא הגיעה ליותר מחצי מיליון התקנות, נתון שמראה שמדובר בכלי מוכר בקרב מחפשי עבודה. המספרים האלה יכולים לעזור להבין שיש לה קהל, אבל הם לא אומרים אם המשרות בתחום שלך מתעדכנות בקצב שמתאים לך או אם דרך העבודה שלה תמצא חן בעיניך. הדרך הטובה לדעת היא לבדוק בעצמך אם תוצאות החיפוש מועילות ולהשוות אותן למקורות נוספים.

האפליקציה הושקה ב-21 באוגוסט 2017, והגרסה הנוכחית היא 1.6.9; היא דורשת Android 5.0 ומעלה. אלה פרטים שימושיים אם רוצים לוודא שהמכשיר מתאים, אך בנוגע להחלטה להשתמש בה, השאלה החשובה יותר היא האם חיפוש במובייל משתלב בהרגלים שלך. מי שממילא בודק את הטלפון כמה פעמים ביום עשוי ליהנות מהגישה המהירה; מי שמעדיף להקדיש זמן רצוף להשוואת הצעות עשוי להפיק יותר מעבודה בדפדפן לצד כלי ארגון אישי.

העובדה שהיא חינמית מורידה את המחסום להתנסות, אבל אינה הופכת כל תוצאה לרלוונטית. אני מציע להתחיל בחיפוש בתחום אחד, לבדוק אם המודעות עונות על הציפיות שלך, ורק אז להרחיב את מילות החיפוש. אם אתה נעזר באדם אחר, הסבירו מראש אילו תנאים הם קו אדום ואילו אפשר לשקול. כך אפשר לנצל את הנוחות של האפליקציה בלי להתבלבל משפע של אפשרויות או לקבל החלטה תחת לחץ.

השורה התחתונה למי שמחפש בבית

אני רואה ב-אולג'ובס AllJobs בחירה נוחה למי שרוצה להכניס חיפוש משרות לשגרה ולהתחיל מהטלפון, במיוחד כשיש לו מושג סביר על סוג העבודה שהוא מבקש למצוא. השימוש הביתי הטוב ביותר בעיניי הוא אישי אך לא מבודד: האדם שמחפש שומר בידיו את החשבון, הפרטים וההחלטות, ובני הבית יכולים לעזור לחשוב על התאמה ולקרוא מודעות יחד.

היא פחות מתאימה למי שמצפה שאפליקציה אחת תחליף קשרים מקצועיים, בדיקה של מעסיקים או ניהול מלא של כל שלבי הגיוס. גם מי שזקוק לסינון צר מאוד עשוי להרוויח מחיפוש משלים במקורות אחרים. אבל אם המטרה היא להתחיל לאתר אפשרויות בלי להפוך את החיפוש למשימה כבדה, זו נקודת פתיחה הגיונית. מבחינתי, השילוב הנכון הוא להשתמש בה כדי לגלות משרות, להפעיל שיקול דעת לפני כל הגשה, ולשתף את הבית רק במידה שעוזרת לך להתקדם.